Qplus - Talento Humano

Beneficios Principales

Centraliza y organiza toda la información del colaborador en un solo entorno digital, garantizando trazabilidad y control.

Optimiza la gestión administrativa mediante automatización de listados, alertas y control de vencimientos.

Facilita la planeación del talento a través de solicitudes formales de personal alineadas a necesidades reales del negocio.

Permite identificar brechas entre el perfil del cargo y las competencias del colaborador, apoyando decisiones objetivas de selección, promoción o formación.

Proporciona análisis demográfico y estadístico en tiempo real para una gestión estratégica de la fuerza laboral.

Módulos Incluidos

Ficha del Funcionario	• Creación y administración de la ficha integral de cada colaborador, incluyendo fotografía e información personal. • Gestión detallada de datos laborales, familiares, estudios realizados y seguridad social. • Opción para exportar la ficha completa del funcionario a formato Excel para reportes externos.
Hojas de Vida	• Administración de perfiles profesionales de los colaboradores de manera digital. • Soporte para adjuntar anexos y documentos soporte en múltiples formatos (Excel, Word, PDF, etc). • Centralización de certificados y soportes académicos vinculados directamente al perfil.
Listados	• Generación de listados automáticos en tiempo real: tiempo de servicio, seguridad social e información familiar. • Control de fechas especiales como cumpleaños y vencimientos de documentos. • Herramienta de exportación masiva a Excel para agilizar procesos administrativos.
Estadísticas	• Visualización de indicadores demográficos en tiempo real (estado civil, tipo de vivienda, vehículo, etc). • Análisis estadístico de la composición de la fuerza laboral y tipos de contratación vigentes. • Tableros de control para la toma de decisiones basada en la data sociodemográfica de la empresa.
Solicitud de Personal	• Registro digital de requerimientos de personal para cargos nuevos o existentes con trazabilidad completa del proceso. • Notificación automática a los Administradores de Gestión Humana asegurando oportunidad en la atención de cada solicitud. • Asignación y evaluación de candidatos frente a los perfiles requeridos. • Análisis de Brecha estructurado por Educación, Formación, Experiencia y criterios de decisión, soportando evaluaciones objetivas y documentadas.